連云港化工園構(gòu)建勞動(dòng)保護(hù)體系紀(jì)實(shí)
作者:發(fā)布機(jī)構(gòu):中國(guó)化工報(bào)發(fā)布日期:2011-05-05
該園區(qū)深入調(diào)查研究,科學(xué)制定勞保方案,形成重視勞保的氛圍?;て髽I(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)面廣量大,影響職工安全的不確定因素很多。該園區(qū)認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究,組織相關(guān)人員組成專門(mén)班子,負(fù)責(zé)化工企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作方案的編寫(xiě)工作,出臺(tái)了《灌南工會(huì)化工企業(yè)ZG3502勞保體系》。該體系以保護(hù)職工的身心健康為中心,以企業(yè)和職工互動(dòng)為原則,要求化工企業(yè)增加設(shè)備的科技含量,增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力,強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任等。
連云港化學(xué)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)將《灌南工會(huì)化工企業(yè)ZG3502勞保體系》編印成冊(cè),發(fā)放到園區(qū)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和重要崗位職工手中;組織相關(guān)人員參加知識(shí)培訓(xùn),充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)勞保相關(guān)知識(shí)的積極性。同時(shí),園區(qū)還加大對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞保體系的考核力度,采取定時(shí)和不定時(shí)的檢查方式,每季度進(jìn)行量化考核,對(duì)積分低于90分的企業(yè)給予黃牌警告,并下發(fā)整改通知書(shū);低于80分的發(fā)給紅牌,并不得參評(píng)和諧企業(yè)。對(duì)被處以紅牌的企業(yè),由工會(huì)、人社、安監(jiān)、環(huán)保等部門(mén)啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序,企業(yè)必須進(jìn)行停產(chǎn)整改,直至達(dá)到勞保體系的相關(guān)要求為止。
通過(guò)推行ZG3502勞保體系,企業(yè)和職工高度重視安全生產(chǎn),立足防范,超前做好安全隱患的排查工作。2010年,該園區(qū)內(nèi)的企業(yè)形成了安全生產(chǎn)零事故的良好局面,職工的個(gè)人傷害事故數(shù)量直線下降,同比下降20%。